이 회사의 회사 규정은 매우 징그럽다. 내 친구 한 명이 예전에 광저우 유신에서 아웃소싱을 했다. 임금은 이전에 13 이었다. 나중에 미명은 일의 열정을 자극하여 보너스 제도로 바꾸었다. 원래는 분기마다 한 번씩 계산했다고 했는데, 제 친구는 1 년 동안 일해서 6 개월마다 고객들의 훌륭한 평가를 받았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 결국 그는 상금 한 푼도 받지 못했다. 왜요 왜냐하면 그들은 물건의 꼬리수가 몰수되었다고 말하고 계속 끌고 갔기 때문이다. 직원이 이직하면 보너스가 자연스럽게 사라진다. 현명한 행동. 그리고 Yu xinkai 의 조건은 다른 아웃소싱 회사보다 낮습니다.