주식 인센티브 모드의 종업원 주식 보유 계획;
회사 내부 직원이 회사의 일부 주식을 구독하고, 회사에 집중 관리를 의뢰하는 지분 인센티브 방식을 일컫는 말.
구현 모델:
1, 신탁기금 조직을 통해 계획 면세의 일부 이익으로 주주의 주식을 환매해 직원에게 지급한다.
2. 기업은 직원 신탁기금 조직 (예: 직원 지분회) 을 설립하여 직원 지분 계획에 따라 주주 지분을 매입하여 사원에게 판매한다.
이점:
1. 직원 보유는 직원들이 기업 경영에 대해 충분한 발언권과 감독권을 가지고 기업 발전에 더욱 관심을 기울이고, 기업의 응집력과 경쟁력을 강화하고, 직원들의 적극성을 동원하는 데 도움이 된다.
2. 직원들이 일정한 투자 위험을 부담하면 직원의 위험 의식을 자극하는 데 도움이 된다.
악의적 인 인수에 저항 할 수 있습니다.
단점:
1. 직원은 현금을 쓰거나 대출을 받아야 할 수 있습니다.
직원이 보유한 주식은 양도, 거래 및 상속할 수 없습니다.
복지성이 강하고 인센티브가 떨어집니다.
평균적으로 직원의 적극성을 떨어뜨린다.
운영상 법적 근거와 정책 지침이 부족합니다.
적용 가능한 기업: 성숙한 산업, 안정적인 성장 회사.