대풍그룹의 20 여 년의 발전은 그 독특한 가치관과 행동 패턴을 형성하는데, 이것이 바로 대풍의 기업 문화이다. 우선, 우리는 도덕적 기준이나 법적 규범을 위반하는 상업적 이익을 추구하지 않는다. 우리는 사회의 각 이해 관계자와의 관계를 신중하게 처리한다. 예를 들어, 대풍에서는 동업자나 다른 기관에서' 담장을 파는 것' 을 제창하지 않습니다. 조직화, 표준화, 프로세스화는 대풍 운영기업의 주요 아이디어로, 눈앞의 효율성을 포기하더라도 이 원칙을 포기한 적이 없다. 바로 이런 견지로 대풍그룹은 직원들에게 좋은 직업훈련과 발전을 제공했고, 기업 자체도 높은 조직화와 전문화 수준을 유지해 왔다. 행복한 일' 은 대풍그룹이 줄곧 추구해 온 목표이다. 달성하기 쉽지는 않지만, 기업에 대한 직원의 책임으로 여겨져 왔다. 그래서 우리는 출근 시간을 늦추고, 러시아워를 피하고, 사무실 구역에 오락 시설을 설치하고, 가능한 한 맛있는 식사를 해야 했다. 마지막으로, 대풍그룹은 기업 자체와 직원들에게 원대한 이상과 포부를 요구하고, 우수성과 낙관을 끊임없이 추구하며, 기업과 직원들에게 업무 동력을 제공해야 한다고 요구했다. 대풍의 기업 문화에는 이상, 책임, 방법, 행동의 네 가지 차원이 있다.