이 경우 다음과 같은 측면에서 처리하는 것이 좋습니다.
1. 커뮤니케이션 채널 구축: 리더와 효과적으로 소통하고 사기의 위험과 결과를 설명하고 리더에게 이런 행위의 불용성을 알리려고 노력한다.
2. 지원 요청: 동료 또는 기타 관계자와 논의하여 지원을 받으십시오. * * * 대책이 제정됨에 따라 집단 행동을 통해 위조를 제지하다.
3. 대안제공: 가능한 합리적이고 도덕적인 대안을 제공하여 지도자의 예상 목표를 달성하고 사기를 포함하지 않는다.
4. 상급자나 감독기관에 도움을 청합니다. 소통이 유효하지 않으면 상급 지도자나 관련 감독기관에 이 일을 보고하고 도움과 보호를 구하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
5. 원칙을 견지한다: 지도자의 결정을 바꿀 수 있든 없든, 자신의 원칙과 직업도덕을 견지하고, 어떤 비도덕적인 행위에도 참여하는 것을 거부해야 한다.
이런 상황을 처리할 때, 우리는 자신의 최종선과 직업도덕을 명확히 하고, 자신의 관점을 과감하게 표현하고 수호하며, 적절한 방식과 태도로 리더와 소통하는 것에 주의를 기울여야 한다. 성실과 도덕을 유지하는 것은 개인의 존엄성과 직업 이미지를 보호하는 중요한 요소이자 좋은 사회 환경을 구축하는 기초이다.