직원 해고에 대한 보상은 1 입니다. 회사는' 노동계약법' 의 규정에 따라 직원을 해고하고 보상을 하지 않는다. 2. 회사 경제감원 또는 무과실 해고는 사원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급하고 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 일한 지 1 년 미만인 사람은 한 달 월급을 경제적 보상으로 지급한다. 6 개월 미만의 경우 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 월급은 시간급 또는 성과급과 상여금, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함하여 사원이 받을 수 있는 임금에 따라 계산됩니다. 근로자의 월 임금은 회사가 있는 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높으며, 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년이다. 노동계약을 해지하거나 해지하기 12 개월 전 근로자의 월급이 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 3. 회사는 노동계약법 규정을 위반하여 직원을 해고하고, 직원들은 노동계약을 계속 이행할 것을 요구한다. 회사가 계속 노동계약을 이행하면 배상할 필요가 없다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 2 배의 경제보상금을 보상으로 지불해야 한다.