광동 지구촌 컴퓨터 시스템 유한공사는 임금이 매우 낮다. 지금도 아웃소싱 직원 1500-2000 여 명, 최대 3000 명. 내부 관리 혼란, 본부 사람들, 특히 인사부 사람들은 모두 무적이다. 뭔가 잘못된 점이 있으면 프로젝트 책임자에게 물어보세요. 만약 네가 프로젝트 책임자가 해결하기를 원하지 않는다면, 너는 그들에게 묻지 않을 것이다. 요컨대, 모든 인사 부서의 사람들은 관계가 있다. 회사 자체는 모바일 서비스에 의존하고 있지만, 회사 내부의 사람들은 서비스 의식이 전혀 없고 소통이 어려워서 돈을 쓰는 것이다. 소위 프로젝트 팀에 물어보세요. 임금 대우가 좋지 않아 이직률이 높아 발전이 없다. 그들은 이동에 의존하기 때문에 관리하지 않으면 파산할 것이다. 이런 회사는 얼마나 많은 발전 공간을 가질 수 있습니까?