법률 분석: 휴가 시간은 회사에서 결정하지만 월 초과 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없습니다. 일반적으로, 회사가 표준 근로 시간 (8 일 근무제) 을 실시할 때, 직원들은 매월 최대 초과근무 시간이 36 시간을 초과할 수 없다. 법률 규정을 초과하면 기업은 초과근무를 배정한 후 휴식을 취할 수 있다. 직원들의 휴식을 배정할 수 없는 사람은 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 하며, 기준은 일임금의 두 배이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.