이 경우,

너의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 나는 네가 사직하지 말 것을 건의한다. 당신 회사가 임금을 체불했다는 이유로 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 정말로 계약을 해지하려면 중재를 신청할 때 명확하게 적어 노동관계 해지와 배상을 요구한다. 1 년에 한 달 월급을 줄 수 있고, 적으면 반달이다.

첫째, 노동 보수는 노동 계약의 필수 조항이고, 임금 인하는 노동 계약의 변경이다. 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. " 원칙적으로 임금 인하는 근로자 본인의 동의가 필요하다는 것을 알 수 있다.

둘째, 노동 보수는 근로자의 절실한 이익과 직결된다. 노동계약법' 제 4 조에 따르면 고용인 단위가 임금 인하를 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의하고, 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하고, 근로자에게 공시하거나 통보하기로 결정해야 한다. 고용주가 이러한 절차를 이행하지 않으면 임금 삭감은 법적 효력이 없다.