법률 분석: 한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다. 영향 레벨은 다음과 같습니다.

1, 문화와 관리 방식의 변화, 회사의 변화는 필연적으로 회사 문화를 바꾸는 등. 이때 새로운 기업 문화와 관리 모델에 적응해야 할 수도 있다.

2. 경영진의 변화, 회사의 업무 방식을 바꾸기 위해서는 리더십이 관건이기 때문에 인수회사는 반드시 자신의 경영진을 인수회사 직원을 대신하여 부하직원이 될 것이며, 새로운 리더와 함께 지내는 법을 배워야 한다.

임금 복지의 변화는 또한 임금 복지의 변화를 의미합니다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다.

4. 규칙과 조작 방법이 바뀌었고, 작업 방법도 크게 변했다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.