새로운 임금 조례는 이런 맥락에서 제정된 것이다. 핵심 내용은 직원의 근로연수에 따라 해마다 증가하고, 30 년 후 매달 600 원 늘어난다는 것이다. 즉, 직원의 임금은 근무 연한과 경험 수준에 따라 결정된다는 것이다. 이 새로운 규정의 시행은 기업에 중요한 관리 도전을 가져올 것이다.
2024 년 새로운 급여 기준이 직원과 기업에 미치는 영향
첫째, 직원들에게 이 임금 규정은 수입을 늘리고, 더 열심히 일하도록 동기를 부여하고, 업무의 질과 효율성을 높일 수 있다.
둘째, 기업의 경우 임금 상승폭이 높기 때문에 기업 원가 증가, 특히 직원 수가 많은 기업이 발생할 수 있습니다. 이에 따라 기업은 임금규정 시행이 기업에 부담을 주지 않도록 적절한 경영전략을 세워야 한다.
결론적으로 이 규정의 시행은 물가 상승이 사람들의 생활에 미치는 영향을 줄이고 기업과 직원 간의 신뢰와 협력을 강화할 수 있다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.