법률 분석: 회사 이전으로 인해 노동계약이 이행되지 않을 경우 회사는 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하고 배상해야 합니다. 회사가 이사할 때 직원에 대한 보상 기준은 노동법 규정과 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 우선해야 한다. 근무시간 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 미만 6 개월 시간에 따라 보상액을 계산한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.