은행 아웃소싱 직원은 은행 정규직이 아니라 아웃소싱 성격이다. 그들은 아웃소싱 회사가 은행에 파견한 것으로 은행의 정규직이 아니다. 그들은 월급이 고정되어 있는 것을 제외하고는 임금 대우와 직원 복지 방면에서 정규직보다 못하다. 따라서 은행 아웃소싱 직원을 찾을 가치가 없습니다. 간단히 말해서, 은행 아웃소싱은 은행이 일부 업무를 노무 파견 회사에 아웃소싱하는 것이다. 일반적으로 은행 아웃소싱 직원은 정규직이 될 가능성이 거의 없다. 아웃소싱 인력과 은행 직원의 근무지와 성격은 비슷하지만 그러나 아웃소싱 회사의 직원과 은행 자체의 직원들은 기본적으로 한 부서에서 근무하지 않는다. 아웃소싱 회사와 은행이 비슷한 협력 메커니즘을 가지고 있지 않는 한, 긍정적인 개념은 아니다. 먼저 아웃소싱 회사를 떠난 다음 은행에 입사하는 것과 같다. 사실 이직에 해당해서 조작하기도 어렵지 않다.