링컨 전기 회사 전체가 참여하는 인센티브 프로그램이 장기적으로 효과가 있을 것이라고 생각하십니까? 네. 링컨 인센티브 계획 체계의 핵심은' 이익 공유 계획' 이다. 이 계획에 따르면 회사는 매년 직원들에게 일정 비율의 이윤을 분배한다. 구체적으로, 회사는 60% 의 이윤을 직원에게 분배하고, 나머지 40% 는 회사의 재투자 및 비축 자금에 사용한다. 아무도 더 많은 돈을 벌고 싶지 않습니다. 직원들이 회사가 번 돈이 많을수록 임금이 높아진다는 것을 알게 된다. 직원들은 자신이 회사를 위해 돈을 벌고 있다고 생각하지 않고 오히려 더 적극적이고 회사의 생산성과 제품 품질이 향상될 것이다. 그러므로 이 계획은 과거, 현재, 미래에 모두 유효하다. 링컨 전기회사 전원이 인센티브 프로그램에 참여하는 의미: 직원들의 공평한 느낌을 만족시킨다. 직원의 기대를 만족시키다.