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상장 회사 종업원 주식 보유 계획 규정
법률 분석: 연간 사원 주식 보유 제도 실시에 사용되는 자금은 최근 12 개월 동안 사원에게 지급해야 하는 임금, 상여금 및 기타 현금 보상에서 비롯되며, 금액은 총 현금 보상의 30% 를 초과할 수 없습니다.

사원이 종업원 주식 보유 프로그램에 참여하는 총 자금은 가계 금융 자산의 1/3 보다 높을 수 없습니다.

직원들이 종업원 주식 보유 계획에 참가할 때, 회사는 가족 금융 자산 상황을 회사에 사실대로 설명해야 하며, 회사는 직원들에게 위험을 충분히 밝혀야 하며, 자산 상황에 따라 주식 지분의 구체적인 상한선을 승인해야 한다.

법적 근거: "상장 회사 종업원 주식 보유 계획 관리 잠행 조치"

제 13 조 직원은 종업원 주식 보유 계획을 통해 획득한 주식에 대해 소유, 사용, 수익 및 처분을 받을 권리가 있으며, 반드시 직원 주식 보유 계획의 규정에 따라 행사해야 한다. 종업원 주식 보유 계획 존속 기간 동안 직원들은 미리 직원 주식 보유 계획을 철회하고, 직원 주식 보유 계획의 약속에 따라 직원의 주식 권익을 처분한다.

제 14 조 상장회사는 직원 주식 보유 계획, 자산관리기관이 직원 주식 보유 계획을 실시할 때 반드시 시장 거래 규칙을 엄격히 준수하고, 중국증권감독회가 정보에 민감한 기간 동안 주식 매매를 금지하는 규정을 준수해야 하며, 어떤 내막 정보로도 교역을 금지한다.