1. 직원이 30 일 전에 일방적으로 노동계약 해지를 통보하면, 부서장이 비준에 서명하지 않아도 직원은 30 일 후에 원래 부서를 떠날 수 있다.
2. 기관이 법에 따라 관련 절차를 이행하지 못한 경우 근로자는 노동 분쟁 중재를 제기할 수 있다.
3. 노동보장감찰을 신청할 수도 있고, 기관이 법정의무를 이행할 것을 요구할 수도 있다.
사원 퇴직 절차는 무엇입니까?
1, 직업 위험 숙제를 하는 직원 건강 검진에 종사한다.
2. 업무 인계를 처리하다.
3. 회사의 재산, 문서 및 정보를 반환하고 부채를 청산합니다.
직원 증명서를 반환하고 임금을 정산합니다.
5. 회사가 노동계약 해지를 제안한 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 직원에게 경제보상금을 지급해야 한다.
6. 비경쟁 금지 협의를 체결하다. 회사는 경업제한협정을 체결할 필요가 있다고 생각하며 노동계약협의에서 직원의 상응하는 의무를 명확히 해야 한다.
7. 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.
8. 서류와 사회보험 관계 이전 수속을 밟다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.