노동 중재는 안건을 남기지 않는다. 일반적으로 범죄 기록은 한 사람이 범죄로 인민법원에 의해 형벌을 선고받은 기록을 가리킨다. 노동중재는 범죄가 아니라 민사행위이며 노동기관은 서류를 보관하지만 이런 서류는 범죄 기록에 속하지 않는다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 22 조 노동쟁의가 발생한 근로자와 고용인 단위는 노동쟁의중재사건의 당사자이다. 노무파견 단위나 고용단위가 근로자와 노동 쟁의를 일으킨 경우, 노무파견 단위와 고용단위는 공동 당사자이다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 23 조는 노동 분쟁 사건 처리 결과와 이해관계가 있는 제 3 자는 중재 활동에 참가하도록 신청하거나 노동 분쟁 중재위원회가 중재 활동에 참가하도록 통지할 수 있다. 노동 인사 분쟁 중재 사건 처리 규칙 제 23 조 중재위원회는 파일 조회 제도를 세워야 한다. 당사자와 그 대리인이 서류 자료를 열람하고 복사할 수 있도록 허용해야 한다. "노동인사 논란중재사건 규칙" 제 24 조 종결된 중재판결서 파일 보존 기간은 10 년 이상이어야 한다. 중재, 조정 또는 기타 방법으로 종결된 서류는 보존 기간이 5 년 이상이어야 합니다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다. 파일 보존 기간이 만료된 후에는 국가 관련 파일 관리 규정에 따라 처리해야 한다.