법률 분석: 직원들은 계속 계약을 이행할 수 없으며, 근무 연한이 1 년마다 공장은 한 달 동안의 임금을 배상해야 한다. 근로자 이전 공장 보상 기준은 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않아 고용인 단위와 직원 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 1 년 동안 일한 후 한 달 임금에 대한 경제적 보상을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 반달 임금 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 구체적인 조항은 다음과 같습니다.

(1) 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. (2) 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제보상을 지급하는 기준은 월평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제보상을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.