임금 분배 제도. 목적은 회사의 분배 메커니즘을 보완하고 사회주의 시장 경제에 적응하는 효율적이고 공정하며 합법적인 보상 제도를 확립하여 직원들이 적극적으로 일하도록 장려하고 회사와 개인의 공동 발전을 촉진하는 것이다. 둘. 적용 범위 본 제도는 회사와 노동계약을 체결한 직원에게 적용된다. 셋째, 급여 구조 1. 기본급은 총지배인 사무실에서 결정한다. 2. 직급급임금은 2. 1 입니다. 회사의 모든 직위는 노동자 시리즈, 판매 업무 관리 시리즈, 관리 기술 시리즈의 세 가지 시리즈로 나뉜다. 2.2 각 시리즈는 직무 역할의 성격 또는 다른 스킬 및 역량에 따라 여러 직무 등급을 설정하고 적절한 임금 계수 범위를 설정합니다. 각 직위의 등급은 직무 평가에 의해 결정된다. 직급 = 직급 기수? 직급 임금 계수 3. 보너스 3. 1 각 부문 보너스는 해당 보너스 평가 방안에 따라 계산됩니다. 3.2 올해의 상, 품질상, 안전상, 절약상, 판매상, 공학상 등 기타 일회성 보너스는 사장실이 관련 제도, 심사 방안 또는 경제업무 실태에 따라 결정한다. 4. 보조금과 수당은 물가 보조금, 외동 자녀 보조금, 소수민족 보조금을 유지한다.