1. 근로자가 노동 요구 사항을 충족하지 못하면 어떤 결과나 손실이 발생합니까?

2. 고용인 기관이 근로자에 대한 근무전 훈련을 실시하는지, 필요한 관리가 제자리에 있는지, 불합격 과정에 대한 책임이 있는지 여부?

근로자의 임금은 얼마입니까? 심사 기준이 무엇입니까?

요컨대, 고용주는 근로자의 보수를 공제할 때 몇 가지 엄격한 규정을 따라야 한다.

1. 근로자는 정해진 법률규정제도를 위반하여 고용주에게 손해를 입히고, 고용인 단위에서 근로자 임금을 공제하면 20% 를 초과할 수 없고, 근로자가 정상적으로 일하는 경우, 공제된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

2. 근로자가 고용인이 제정한 법률규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 협의하여 확정할 수 있다.