법률 분석: 필요. 직원이 입사한 지 4 개월 만에 회사는 직원과 노동계약을 체결하지 않고' 중화인민공화국노동계약법' 을 위반했다. 근로자는 고용인에게 3 개월 동안 두 배의 임금에 대한 배상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 회사가 지불하지 않으면 직원은 고용인 소재지의 인적자원 및 사회보장국에 노동중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.