관리자의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1, 부서 관리자가 관련 인사 관리 시스템을 개발할 수 있도록 지원합니다.
2. 직원 입사 절차의 규정과 요구에 따라 입사와 이직 수속을 밟는다.
3. 적시에 직원 파일을 작성 및 업데이트하여 월별 인력 이동 및 고용 통계를 작성합니다.
4. 인력 배치 계획에 익숙하고, 인력 배치 계획에 따라, 부서 관리자가 적합한 인력을 채용하고 선택하여 각 직무에 충실하도록 돕는다.
5. 직원 급여 복지를 조사하고 분석하고, 각 직급 보상의 합리성을 분석하고, 제때에 개선 조치와 방법을 제시할 책임이 있다.
6. 노동법, 정책, 회사 인사제도에 관한 직원들의 질문에 답하고 인사와 노동쟁의를 처리하는 데 도움을 준다.
7, 직원 주택, 로커 배포 및 재활용, 직원 작업 카드, 직원 유니폼, 신발 양말 제작을 담당합니다.
8. 직원 수첩에 규정된 규칙과 노동 규율의 집행을 감독한다.
9. 주말마다 일을 총결하고 다음 주 작업 일정을 계획한다.
관리자 직책에 대한 요구 사항
1, 토목 공학과, 대학 이상 학력, 나이 30-45 세
고대 건축 프로젝트 경험;
3. 프로젝트 관리, 비용 관리, 자본 운영 및 팀 구성에 익숙합니다.
강력한 조직, 조정, 의사 소통, 조정 및 압축 능력;
5. 회사 문화를 인정하고, 강한 전문성과 사업심, 책임감이 강하다.