회사는 채용 수속을 하기 전에 직원의 신분증, 학력증서, 자격증을 식별하고 조회한다. 조회 수단은 주로 원본을 검증하는 것이고, 학력증서, 자격증도 인터넷을 통해 서류번호, 증서번호를 조회해야 한다.

상장회사의 채용 프로세스에는 두 가지가 있다. 하나는 캠퍼스 모집입니다. 졸업회를 앞두고 각 대학 입학 사무소에 연락하여 학교 모집 시간을 확정하다. 채용 대상은 모두 졸업을 앞둔 학생이다. 하나는 사회적 채용으로, 인터넷 채용이나 인적 자원 아웃소싱 서비스 회사에 의뢰하여 진행된다. 일반적으로 직위 세분화가 비교적 가늘어서 채용 빈도가 높지 않다.

상장회사의 채용 요구는 채용 직무 내용에 상세히 기재될 것이다. 학력, 전공, 근무 경험 연한, 성별 등에 대한 구체적인 요구가 있다. 흥미가 있고 자격이 있는 사람은 이력서를 던지고 면접 초대를 기다릴 수 있다.