임금 계수는 직급을 실시하는 회사를 말한다. 직급은 직무책임, 기술함량, 노동강도, 근무조건 4 가지 요인에 따라 직급을 확정해 서로 다른 직위 (직위) 간의 노동차이를 반영한다. 일자리 임금 기준은 더 이상 고정 액수로 표시되지 않고 하나의 계수로 표시된다. 계수값은 고용인의 일자리 계수와 고용인의 잠재적 기술요인 등 부가계수에 따라 달라진다.

임금 계수를 계산하는 방법, 어떤 법적 규정이 있습니까?

임금 계수 = 실제 성과/기본 성과. 사원 임금 = 기본임금+일자리 임금 × 회사 계수 × 부서 계수 × 개인 성과 계수. 임금은 고용 기관이 노동계약의 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되며, 실물이나 유가 증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법' 제 47 조: 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.