기업 문화 이념만이 모든 지사와 부서의 경영 관리에 반영된다. 예를 들어, 직립만 있습니다
직원들에게 높은 책임감을 요구하고, 기업을 사랑하고, 직무에 충실하고, 혁신적이고, 탁월함을 추구하고, 좋은 팀을 갖도록 요구하다.
팀워크와 직원들에게 충분한 발전 공간을 제공합니다. 오직 품질 1 위만을 견지하고, 모든 고객에 대한 약속은 건강이다.
매일, 이것은 또한 회사의 품질 방침이며, 개발과 생산 과정뿐만 아니라 판매와 서비스에도 관철되어 있다.
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통일된 기업 정신과 기업 가치에 대한 인식을 통해서만 회사에 강한 구심력과 응집력을 부여할 수 있다.