회사는 경쟁력 있는 임금제도를 실시하여 수입이 보장된다. 기준은 1500-2500 원, 수습기간 3 개월, 임금은 임금의 80% 이상이다. 그중 석사 박사 대학원생은 월 2,000 원, 3,000 원의 수당을 받을 수 있다.

◆ 회사는 철강 야금, 스트레스 가공 등 수입 부족 전공에 일회성 안가비를 주는데, 그 중 대졸 1 만원, 본과 졸업생 2000 원, 석사, 박사 대학원생 5000 원, 회사에 신고한 출장비를 환급한다.

◆ 석사, 박사는 일회성 주택보조금 50 ~ 65438 만원+만원을 제공하고, 다른 인재회사는 숙박을 제공하고, 초과된 유틸리티 자율을 제공한다.

◆ 회사는 고용 (중층 관리원 포함) 을 채용하여 초빙을 하는 경쟁 메커니즘을 실시한다.

◆ 회사는 내부 엔지니어링 기술자에게 일자리 임용 수당 제도를 시행하고, 고용인은 월 3000 원, 1000 원, 500 원, 300 원 등 기술 수당을 받는다.

◆ 회사는 기술 개조와 혁신에 탁월한 공헌을 한 사람들에게 최고 상금 5 만원을 수여할 것이다.

◆ 회사는 국가 노동법, 지방노동법규 및 관련 정책을 엄격히 집행하여 조화로운 노동관계를 수립한다.