법률 분석: 정부기관, 기업사업단위는 이경인원 관련 정책 요구를 엄격히 집행하고, 직원 휴가 신청과 보고제도를 강조하며, 직원의 이경 의사를 절실히 파악해야 한다. 직원 건강 교육을 잘 하고, 직원들이 모이지 않도록 지도하고, 회식하지 않고, 마스크를 쓰고, 손 위생과 사교거리를 유지하고, 일상적인 보호를 잘 한다. 직원의 건강 상태를 파악하고 열이나 호흡기 증세가 있는 사람에게 즉시 가까운 발열 클리닉 조사를 촉구하고, 병례 발견 시 조직력이 관련 부처와 협조해 조사를 벌여 각종 응급조치를 실시할 것을 촉구했다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.