1. 지역 및 산업 특성. 이러한 특징에는 윤리와 가치도 포함됩니다. 예를 들어, 평등주의 사회에서는 급여 설정의 높낮이가 크게 다르지 않을 것이다.

2. 현지 생활수준. 현지 생활수준이 높아지면서 개인 생활에 대한 직원들의 기대치가 높아져 기업에 더 높은 임금 압력을 가한다.

3. 국가 정책 및 규정. 많은 국가와 지역에서는 임금 설정 하한선과 성차별에 대한 규정이 있다.

4. 노동 시장 상황. 노동 시장에서 한 인재의 공급과 수요의 불균형으로 경쟁자 간의 인재 경쟁은 모두 급여 설정에 직접적인 영향을 미친다.