1. 회사 이전 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 회사가 이전으로 직원을 해고한 경우, 직원들은 회사에서 1 년마다 1 개월 임금을 보상한다.
(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
(3) 6 개월 미만의 회사는 직원의 반달 임금을 보상해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.
둘째, 노동 계약 체결 절차는 무엇입니까?
1. 노동계약 초안은 고용인에 의해 제기되고, 근로자는 완전히 동의하며, 약속으로 간주되고, 노동계약이 성립된다.
2. 근로자가 노동계약 초안에 대한 수정을 제기하거나 새로운 내용의 추가를 요구하는 것은 청약 거부로 간주된다.
3. 노동계약은 고용인 단위 법정대표인 또는 그 허가대리인과 노동자가 서면으로 서명하고 서명일을 명시해야 한다.