상장회사의 지분 인센티브는 이미 5 만 주로 나뉘어 있으며, 실제 수익은 실제 상황에 따라 결정되므로 정확하게 예측할 수 없다.

연초에 합리적인 성과 목표를 세우다. 동기 부여 대상자가 연말에 예정된 목표를 달성한 경우 회사는 일정량의 주식을 수여하거나 특정 인센티브 펀드를 인출하여 회사 주식을 매입할 것이다. 성과주의 유통과 실현에는 보통 시간과 수량 제한이 있다. 회사는 인센티브 대상을 수여할 권리를 부여한다.

인센티브 대상은 정해진 시간 내에 일정 금액의 회사 유통주식을 예정된 가격으로 구매하거나 이 권리를 포기할 수 있다. 스톡옵션의 행권에도 시간과 수량 제한이 있어 동기 부여 대상은 행권 자체에 현금을 지불해야 한다.

회사 지분 인센티브 소개:

우리나라 일부 상장회사가 적용한 가상스톡옵션은 가상주식과 스톡옵션의 조합이다. 즉, 회사가 인센티브 대상에 가상주식인수권을 부여하고, 인센티브대상행권을 부여해 가상주식을 얻는 것이다.

인센티브 대상이 일정 수의 회사 주식을 보유하게 하고, 회사가 무상으로 인센티브 대상에 증정하거나, 인센티브에 대한 보조금으로 구매하거나, 인센티브 대상이 자비로 구매하게 한다. 인센티브 대상은 주식의 가치가 상승할 때 이득을 볼 수 있고, 주식의 가치가 하락할 때 손해를 볼 수 있다.