법률 분석: 노동계약분쟁의 참고법에는 노동계약법, 노동법, 최고법에 관한 사법해석이 있으며, 이 문서들은 함께 노동계약분쟁을 처리하는 지도법을 구성한다. 노동 계약에는 중재 조항이 없고, 이후 중재 합의가 이루어지지 않은 경우, 노동 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원의 사법적 해결에 제청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.