제 49 조 신탁회사는 회사 직원과 임용 계약을 체결하여 임기, 성과 평가, 급여 대우, 해고 사유, 쌍방의 권리 의무 및 위약 책임을 합의해야 한다.
제 50 조 신탁회사의 급여 분배 제도는 이사회가 승인해야 한다. 이사회는 회사의 고위 경영진의 직무 수행, 성과 평가 및 보상 상황에 대해 주주 (대) 에게 특별 설명을 해야 한다.
제 51 조 신탁회사는 직원들의 업무 능력, 규정 준수 의식, 윤리 수준을 높이기 위해 정기적으로 학습과 교육을 실시하는 직원 교육 프로그램을 마련해야 한다.
제 52 조 신탁회사는 내부 신고 메커니즘을 확립하여 직원들이 회사의 내부 경영 결함이나 위반 행위를 신고하고 제보 문제를 독립적으로 조사하고 처리하도록 장려해야 한다.
제 53 조는 주주 총회의 비준을 거쳐 신탁회사는 이사, 감사 및 고위 경영진의 직업책임보험 제도를 수립할 수 있다.