1. 회사의 일부 일자리는 근무 강도가 크다. 예를 들면 야근이 심하다. 취업 전반기, 5 일 근무제는 최소 3 일, 주말에는 최소한 1 일, 월 평균 70 시간 이상 증가했다. 직원은 적응할 수 없으며 떠나기로 선택할 수 있습니다.

2. 회사의 허위 선전으로 신입 사원을 소화할 수 없어 신입 사원이 입사한 후 실제 상황이 선전과 일치하지 않는다는 것을 알게 되어 이직을 선택했다. 또는 회사에서 직원을 동원할 수도 있고, 직원들은 새로운 근무 일정을 받아들일 수 없고, 이직을 선택할 수도 있다.

회사의 급여 시스템에 문제가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 학력이 다른 직원들은 같은 일을 하지만 임금 격차가 커서 일부 직원들이 임금에 만족하지 않아 이직을 하게 된다.