생산 수요: 제남 김기린은 제조형 기업으로 대량의 생산라인 노동자들이 생산품의 생산량과 품질을 보장해야 한다. 따라서 생산 라인의 요구를 충족시키기 위해 신입 사원을 채용해야 하는 경우가 많습니다. 직원 이동성: 업무 강도, 소음, 업무 위험 등과 같은 작업 환경의 특수성으로 인해 일부 직원은 장기간 여기서 일하지 못할 수 있으며, 이로 인해 직원 유동성이 커질 수 있습니다. 이 공석들을 메우기 위해 회사는 계속 채용할 것이다. 기업 발전: 회사가 발전함에 따라 새로운 업무 라인이나 부서를 설립할 수 있으므로 이러한 새로운 업무를 지원하기 위해 더 많은 직원이 필요합니다. 또 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 회사는 정기적으로 직원들을 쇄신하고 신선한 피를 도입해 지속적인 채용 수요가 있을 것으로 보인다.