법률 분석: 회사는 직원의 개인 정보 보고서가 필요하며 회사에 제출할 수 있습니다. 개인 징신은 개인의 신용상황을 반영하기 때문에 많은 회사들이 직원을 채용할 때 직원들에게 불량 징신 문제가 없다고 요구하고 있다. 부동산과 밀접한 관계를 맺고 있는 부서도 있으며, 직원을 채용할 때 직원의 신용 정보에 더 많은 관심을 기울이고 있다.

법적 근거: 신용 정보 산업 관리 규정

제 13 조 개인 정보 수집은 정보 주체의 동의를 얻어야 하며, 그 동의 없이는 수집할 수 없다. 단, 법률, 행정 법규에 따라 공개된 정보는 예외다. 기업이사, 감사, 고위 경영진의 직무 수행과 관련된 정보는 개인 정보로 간주해서는 안 됩니다.

제 17 조 정보 주체는 징신 기관에 자신의 정보를 조회할 수 있다. 개인 정보 주체는 일 년에 두 번 나의 신용 보고서를 무료로 받을 권리가 있다.