XX 동지가 회사 규율 처분을 위반했다는 통지: 주관반응에 따르면 XX 부서 XX 동지는 출근할 때 회사 규정을 지키지 않아 회사 이미지를 손상시켰다. 현재 우리 회사의' 직원 관리 조례' 제 x 조 제 x 항에 따르면 회사 인사부와 지도자의 토론을 거쳐 좋은 근무환경을 조성하기 위해 이사회는 XX 부문 XX 동지에 대한 경제처벌, 벌금 XX 원을 하기로 했다. 회사의 모든 직원들이 훈계로 생각하고, 열심히 일하고, 교훈을 얻고, 회사의 규칙과 제도를 준수하기를 바랍니다. 감사합니다! 특별히 알려 드립니다!

확장 데이터:

벌금형

1, 직원들에게 기업에 현금과 재물을 납부하도록 명령하다.

직원 급여, 보너스 및 다양한 수당 혜택을 공제합니다.

3. 사원이 납부한 보증금과 주택 융자금을 원천징수합니다.

법적 근거

기업 직원 보상 조례' 제 1 1 조는 직원들이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 비판 교육을 통해 변하지 않고 각각 행정처분이나 경제처벌을 하도록 규정하고 있다.

1, 노동규율 위반, 지각이나 조퇴, 결근, 소극적 소극적, 생산임무나 업무임무 완수 불가

2. 정당한 이유 없이 업무 분배, 동원, 지휘에 불복종하거나 정당한 이유 없이 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.

3. 직무 태만, 기술조작 규정 및 안전규정 위반, 또는 위반지휘, 사고 발생, 인민생명재산에 손해를 입히는 것;