차변: 이익 분배-미분배 이익

대출: 미지급배당금 (미지급이익)

세금 납부 (기타 채무)-개인 소득세

배당금이 정식으로 지불될 때

차변: 미지급배당금.

세금 납부 (기타 채무)-개인 소득세

대출: 은행 예금

확장 데이터:

연말 배당금은 기업이 연말 (설 전) 에 직원들에게 동기를 부여하고 직원 성과를 높이기 위해 실시하는 인센티브적 보상 방안이다. 직원의 단기 성과를 높이기 위한 단기 인센티브 (장기 인센티브는 종업원 주식 보유) 로 임시 임금 지불에 속한다.

고정임금과는 달리 연말 상은 개인 실적과 연계돼 금액에 일정한 변동이 있어 변동폭이 보통 25% 정도다. 연말 상을 수여할 때는 세 가지 문제, 즉 자질을 고려해야 한다. 연말 배당 규모 개인 보상 금액.

남방에서는 연말 배당금을 연말 상여금이라고도 한다.

자격은 다음과 같은 방법으로 결정할 수 있습니다.

1, 직위. 일반적으로 이러한 직위가 기업의 이익에 미치는 영향은 직접 측정할 수 있다.

2. 급여 등급 임계값을 설정하여 자격 조건을 결정합니다. 수입이 이 문턱을 초과하는 직원은 모두 연말 상을 받을 자격이 있다.

자격은 급여 수준과 같은 요인에 의해 결정됩니다. 이는 임금 징수법의 개선으로, 일정 임금 수준에 도달하거나 초과하는 모든 직원은 연말 배당금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있다.

참고 자료:

바이두 백과-연말 배당