법률 분석: 회사가 파산 절차에 들어가면 직원들은 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니다. 회사가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용 및 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 배상금이 규정되어 있어, 근로자는 자발적으로 파산 관리인에게 신고할 필요가 없다. 파산 관리인이 자발적으로 조사한 후, 직원 채권은 등기 간판을 실시한다. 직원들이 목록에 기재된 채권에 이의를 제기하는 경우 파산 관리자에게 이의를 제기할 수 있다. 파산 관리인이 이의 인정을 거부한다면, 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.