부적절한 언행': 여기에는 성희롱, 차별, 언어폭력, 부적절한 발언 등이 포함될 수 있다. 이런 이유는 직원들이 회사의 행동 규범이나 정책을 위반했기 때문이다.
생김새가 요구 사항을 충족하지 못함: 이 이유는 일반적으로 모델, 배우, 영업 사원 등 특정 업종이나 직위에서만 발생합니다. 이 이유는 차별로 간주될 수 있지만, 여전히 회사가 사용하고 있다.
"회사 문화에 맞지 않음": 이는 일반적으로 직원의 가치, 태도 또는 행동이 회사 문화에 맞지 않는다는 것을 의미합니다. 직원들이 회사 스타일이나 관리 스타일에 적응하지 못하는 것도 포함될 수 있습니다.
필요한 근무 기준을 충족하지 못함: 이는 사원의 업무 품질이 회사의 요구 사항을 충족하지 못하거나 직원이 회사의 기대를 충족시키지 못한다는 의미일 수 있습니다. 이것은 보통 훈련이 부족하거나 일자리가 부적절하기 때문이다.
"회사 정책 위반": 이는 일반적으로 직원들이 절도, 회사 자원의 부적절한 사용 또는 무단 이직과 같은 회사 규정이나 정책을 위반하기 때문입니다.
"회사 요구에 적합하지 않음": 이는 일반적으로 회사가 조직 구조 변화나 감원이 필요하고 직원의 직책이나 기술이 더 이상 필요하지 않다는 것을 의미합니다.