1. 인센티브 메커니즘: 주 () 는 한 회사의 중요한 직원, 경영진, 기술 백본 또는 파트너에게 인센티브로 사용되며, 회사 이익의 일부를 공유하여 직원의 적극성과 충성도를 높이고 회사의 장기적이고 안정적인 발전을 촉진하는 데 사용됩니다.
2. 인재 보유: 초창기 기업이나 빠르게 성장하는 기업의 경우 성과주는 핵심 인재를 유치하고 보유할 수 있으며, 그들이 회사 성장의 일부라고 느끼게 하고 소속감을 증강시킬 수 있다.
3. 비용 절감: 성과주는 현금 장려에 비해 회사가 즉시 대량의 현금을 지불할 필요가 없고, 미래 배당을 통해 사원에 대한 보상을 실현하면 기업의 현금 흐름 압력을 어느 정도 완화할 수 있다.
4. 지분 구조 최적화: 주식구조 조정을 통해 회사는 지분 구조를 합리적으로 조정하고, 자원 할당을 최적화하고, 더 영향력 있는 인력이나 자원을 끌어들여 기업이 업무 채널을 넓히거나 시장 경쟁력을 강화할 수 있도록 도울 수 있습니다.
5. 규정 준수 및 법적 문제: 실제로 성과주의 발행은 관련 법규를 준수해야 합니다. 특히 상장회사에서는 성과주의 처리가 일반적으로 옵션, 주식제한 등으로 전환되어 운영의 합법성과 투명성을 보장합니다.