I. 경고
다음과 같은 행위가 있지만 해고에 충분하지 않은 직원에게 경고합니다.
(1) 노동규율을 위반하여 한 달에 4 회 이상 지각하고, 매년 20 회 이상 조퇴한다. 한 달에 2 회 이상 무단결근, 누적 5- 15 일; 일 년 내에 병가를 두 번 내지 않는다. 공연히 소란을 피우고, 싸우고, 싸우고, 게으름을 피우고, 사기 등 그림자.
(2) 업무 분배, 동원 및 지휘에 불복종한다. 직무 태만, 불법 지휘 또는 불법 조작, 실직, 나쁜 결과 발생, 회사에 중대한 경제 및 명예 손실, 타인의 생명상해 또는 경제재산 손실 1 ,000 원 이상.
(3) 업무 무책임, 제품 품질 또는 작업 품질이 종종 표준 요구 사항을 충족시키지 못하고, 임무를 완수하지 못하고, 원자재와 에너지를 자주 낭비하고, 도구와 장비를 손상시키고, 회사 관리에 큰 영향을 미치거나, 회사의 명성과 경제에 큰 손실을 입힌다.
(4) 성실하지 않고, 규정을 집행하지 않고, 직권을 남용하고, 사리사욕을 도모하고, 거짓을 꾸미고, 악의적으로 결탁하고, 회사나 다른 사람의 이익을 사취하고, 회사나 부서의 관리, 명성, 경제에 중대한 영향을 주거나, 중대한 손실과 손해를 입힌다.
(5) 회사나 사회에 중대한 영향을 미치는 다른 잘못을 저질렀다.
(6) 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.