내가 아는 한, 선물 결제소는 확실히 야근을 자주 해야 한다. 우리 본부 동료들이 새벽까지 야근을 자주 하는 것은 어쩔 수 없는 일이다. 업무의 성격이 야근을 결정하는 것은 불가피하다.

당신이 증권회사에서 일한 적이 있다면, 발전하려면 고객을 찾는 능력이 특히 뛰어나며 선물업계도 마찬가지라는 것을 분명히 알고 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) 만약 네가 봉급을 인상하고 싶다면, 네가 어떻게 회사를 위해 이윤을 얻었는지 보자. 사실 결제부서의 업무는 그리 어렵지 않지만, 데이터가 복잡해서 문제가 생기면 꼬치꼬치 캐물어서 야근을 자주 하게 된다. 그래서 이 직업의 전도는 결국 이 부서의 사장이지만, 다시 높이기가 어려울 것이다. 현재 선물회사에는 이런 사람이 부족하지 않기 때문에, 현재 선물업계 전체가 부족한 것은 시장의 종합적인 자질을 개발하고 파악하는 사람이다. 모든 임원들은 이런 인재 중에서 선발된 것이다. 조건이 후한 것은 네가 상상할 수 없는 것이다. 이것은 어느 정도의 축적 과정이 필요하며, 이것은 너의 선택에 달려 있다.

선물업계의 특수성과 위험도가 높기 때문에 정규감독국이 등록한 선물회사라면 모두 공기업이지만, 예외 없이 모두 나의 상술한 상황이다. 예외 없음!