기업 문화는 직원들의 동일한 가치 지향과 행동 모델이자 기업 가치의 구현이다. 한 기업은 좋은 기업 문화를 가지고 있다. 마치 한 기업이 신선한 피를 가지고 있는 것처럼 기업의 선순환을 촉진할 수 있는 동시에 기업의 활력을 유지하는 원동력이자 기업 내외 발전의 강력한 보증이다.

초대형 그룹은 항상 기업 문화 건설을 중시하고,' 문화로 기업 경제 발전을 촉진하고, 경제발전으로 기업 문화 건설을 보장한다' 는 건설 방침을 고수하고, 기업 문화건설을 기업 당정군과 직원의 일상적인 조직업무에 시행하고, 선진 기업문화로 사람을 격려하고, 선진 기업문화로 기업정신을 형성한다.

단결-존중, 사랑, 육성, 활력이 넘치는 기업 분위기를 조성한다. 직원들 간의 성실한 교제를 제창하고, 열심히 소통하다. 추구: 야망을 가져라.

근면-관리를 잘하고 시장 환경 변화에 적응하는 관리팀을 양성한다. 직원들이 자신의 돈으로 자신의 일을 하도록 제창하는 것은 절약과 실효를 이야기하는 것이다. 추구: 적응 시장의 관리는 과학관리이고, 적응 업무의 관리는 과학관리이다.

직업에 충실하다-기업 발전에 적응하는 높은 책임감과 위기감을 지닌 높은 자질의 직원 팀을 구성한다. 직원들을 제창하여 끊임없이 자신을 부정하고, 끊임없이 개척하고 혁신하다. 추구: 탁월함.

충성-'슈퍼캐릭터' 신뢰, 관심, 사랑의 집을 짓는다. 직원 기업을 제창하는 것은 우리 집이며, 번영은 전체 직원의 충성에 달려 있다. 추구: 직무에 충실하다.