저축 계획, 주식 구매 및 연금. 이연 급여에는 주로 저축 계획, 주식 구매 및 연금이 포함됩니다. 연급은 경영자의 일종의 급여 지급 전략이자 회사가 직업과 고위 경영진을 끌어들이는 복지 수단이다. 이연 상여금: 미래 어느 시점까지 상여금을 지연시키는 보상 형식으로, 직원들이 앞으로 계속 높은 성과를 유지하도록 동기를 부여하는 데 사용됩니다. 종업원 주식 보유 계획 (ESOP): 사원이 할인된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있도록 하는 프로그램으로, 직원들이 기업 지배 구조에 참여하고 회사의 향후 성장을 공유할 수 있도록 동기를 부여합니다. 가상 주식 계획: 직원 주식 소유 계획과 마찬가지로 가상 주식 계획은 직원이 실제 주식과 동일한 지분을 얻을 수 있지만 실제 주식 소유권은 없습니다. 성과 지연 지급 계획: 성과 보상의 지급을 미래의 어느 시점까지 지연시키는 보상 형태로서, 직원들이 앞으로 계속 높은 성과를 유지하도록 동기를 부여하는 데 사용됩니다. 퇴직 상여금 제도: 사원 퇴직 연장 보상의 특수한 형태로, 사원이 퇴직할 때 많은 돈을 퇴직 상여금으로 지급합니다.