1, 회사 복리 후생: 복리는 임금소득의 보충이며, 당연히 없어서는 안 된다. 어떤 회사의 임금은 특별히 높지는 않지만 복지는 특히 전면적으로 완벽하다. 예를 들어 명절 복지 연간 예산은 1 인당 수천, 각종 유급 연휴, 여행, 신체검사, 보상, 직원 분위기가 좋다. 오후차도 괜찮고, 각종 직원 활동도 적극적이고 진취적이다. 이런 기업은 매우 좋다. 월급이 조금 낮더라도 문제없다.
2. 회사 근무 시간: 이 문제는 역장이 자신의 권익을 고려하는 관점에서 물어봐야 한다. 일부 기업은 임금이 높은 것 같지만, 사실 야근은 더욱 심각하다. 야근을 한다면, 시급은 이전 기업보다 못하다. 심리적 불균형이 아닌가?
3. 취업 후 임금 조정 방법: 면접에서 임금을 논의하는 것이 중요하다. 기업이 고용 후 임금을 조정할 기회가 많지 않다. 일 년에 한 번, 몇 년 동안 한 번 조정하지 않는 것이 가장 좋다. 임금 협상을 면접할 때, 자신이 쟁취할 수 있는 것을 쟁취하고, 절대 양보하지 않는다.