비상상장 회사에서 지분 인센티브 프로그램을 실시하면 기업의 안정에 도움이 되고 우수한 관리 및 기술 인재를 유치할 수 있다. 한편, 지분 인센티브 메커니즘의 시행은 직원들이 기업 성장의 수익을 공유하고, 소속감과 정체성을 강화하고, 그들의 적극성과 창조성을 자극할 수 있게 해준다. 반면, 사원이 퇴직하거나 회사에 불리한 행동이 있을 경우, 소득의 이 부분을 잃고, 직원의 이직이나 실수의 비용을 증가시킨다. 따라서 지분 인센티브 프로그램을 실시하면 기업이 인재를 유지하고 안정시키는 데 도움이 된다.

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