1. 직원의 경험, 특히 일선 직원과 우수 직원의 경험을 추출할 수 있습니다. 이러한 경험은 매우 귀중하다. 물론, 직원들은 그것들을 공유할 수 있는 좋은 인센티브를 가져야 한다.

2. 업무에서 마주친 각종 사례를 발굴하고, 사례를 많이 수집하면 신입사원 교육을 위한 토대를 마련할 수 있다.

3. 양질의 마이크로수업을 만들어 기업 자원을 효과적으로 축적하고 침전시킬 수 있다. 예를 들어, 작년에 선샤인 보험을 위해 열린 마이크로클래스 대회를 생각해 보면 훌륭한 마이크로수업이 많이 생겨났습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

따라서 마이크로클래스 대회는 기업 교육의 내용에 큰 역할을 하며 기업 내 지식의 전파와 침전을 실현하여 기업이 교육 체계를 구축하는 데 도움을 줄 수 있다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.