법률 분석: 고용 단위는 직원이 자격이 없기 때문에 먼저 일자리를 조정하거나 훈련할 수 있습니다. 근로자가 일자리를 조정하거나 훈련을 통해 여전히 일을 감당할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하고 근로자의 경제보상금을 지급할 수 있다. 기준은 근무당 1 연간 지급 1 개월 임금입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.