1, 회사의 임금 인하는 일반적으로 불법이다. 회사의 임금 인하는 제멋대로 노동계약을 변경하는 행위이며 위법이다. 회사가 직원들과 합의하지 않고 임금을 인하하는 경우, 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 18 조

다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.

노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.

둘째, 어떤 상황에서 회사가 임금을 낮출 수 있습니까?

1, 직원은 단위 규정을 심각하게 위반하여 법에 따라 유급을 강직할 수 있습니다.

2. 직원이 3 개월 연속 목표를 달성하지 못하면 회사의 보상 관리 규정에 따라 임금을 낮출 수 있다.