기업이 임금을 체납하는 기간은 한 개의 지급 주기를 초과할 수 없다. 보통 한 달이다. 기업이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 기업과 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동부에 신고하고 노동행정부가 기한 내에 지불하도록 명령한다. 또한 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고 본법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.