법률 분석: 고용주가 근로자에게 보증금을 받는 것은 불법이다. 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 고용인 단위는 처벌에 직면할 것이다. 고용주가 임금 보수를 체납하는 사람은 노동 행정부에 고소할 수 있다. 노동행정부의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않는 경우, 고용인 단위는 노동자에게 배상금을 지불해야 한다. 금액에 대해 논란이 있으면 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 89 조 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않았으며, 노동행정부에 의해 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.